港德足浴按摩器，港德足浴按摩器价格

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德港万达有什么品牌？

德港万达品牌有：主力店有ZARA、耐克、阿迪达斯、李宁、ESPRIT、欧莱雅、法尔曼、Dior、兰寇、戴梦德、周大生、爱步、奥卡索、百丽、皮尔卡丹等。例如：

1、入驻万达广场的大多是知名品牌，比如丝芙兰、屈臣氏、兰蔻、圣罗兰、SK2、呼吸、拱辰科颜氏等大牌化妆品。

你身边有没有同事和领导拍桌子？最后达到目的没？

如果是属于标准的“三无”领导，拍拍桌子又何妨？

三无指的是无能、无德、无理！

大家都认为此人有问题，那就肯定有很多问题！

先按正常渠道走，不行再找媒体报

大家实在扳不倒，集体约见更高级领导

再牛B的人和领导拍桌子，都是自寻死路。先说两个案例：

总监和总经理拍桌子：以前公司有个营业总监，带领团队在公司业绩排名属于中等偏上，有一次公司事业部总经理做培训，中间抽查了一项总经理安排的工作，结果就这个营业总监没有准备！于是在培训现场被总经理当着所有人教训了一顿，谁知总监不服，现场和总经理拍桌子，不给总经理面子，还扬长而去，让总经理下不了台。后来没多久，这位营业总监就被架空，调到其它部门了，原因是工作态度不端正。

下属和我拍桌子：一次部门开会，我安排工作结果下属说干不了，要干你去干吧！这话让我不爱听了所以当时我就说，要干就干，不干不要在我部门。谁知这位老兄竟然和我拍桌子，还说不干就不干，当天我就找了人事和她谈话，没多久这个人就走了。

上面是发生在我身边和我身上的亲身经历，自我感觉我的性格还算温和，但对于挑战我管理权威，恃才傲物的人，我也会毫不犹豫的把他干掉，哪怕干掉后他的活需要我自己干。

职场不是自己的家，想怎么发脾气就怎么发脾气，职场是大家围绕共同目标组成在一起的团队，每个人都是为了自己利益考虑的，因此，想幻想通过拍桌子来换取自己的利益，无疑是对领导利益的挑战，自然不可能达成好结果。

只有我们努力工作，帮助上司达成他的利益，成为他的左膀右臂，帮助领导达成他的目标，那么，我们才有可能在晋升绩效工资方面得到汇报，这点才是正路。

讲一个真人真事，虽然不是和领导拍桌子，而是夺走领导手里的饭菜。

这是我弟弟告诉我的，在工人下岗最多的时期，我弟弟的一个好朋友也要面临下岗了。有一天中午在工厂食堂，发生了一慕这样的事情。厂长买好了饭菜准备找个桌子坐下吃饭，我弟弟的朋友还不等厂长开囗吃饭，就直接把饭菜拿走，找个位子就大口大口的吃起来，

厂长没有说话就走了，⋯。后来他的饭碗保住了，再后来工厂和外资企业合资，再后来又上市了，现在退休工资六千多。

我们这有句俗话叫：牛逼晃蛋，早晚挨办。就是说你和领导拍桌子瞪眼睛发脾气，就是目无领导恃才傲物。器量小的领导当时翻脸，运用手中的权力让你很死得难看。度量大的领导会容忍你一时的嚣张，但是会找个合适的机会给你穿一双小鞋的。当然，极度英明的领导会更看重那些有胆识、坚持原则的下属，不过那样的领导真是凤毛麟角太稀少了。

我们单位有个人曾经仗着自己业务水平高，和领导当面顶撞，领导对业务没有他精通，当时没有说什么按照他说的做了。但却迟迟得不到提升，一直在业务一线工作。因为都知道他得罪过领导，几个副职都不敢建议提升他。许多比他来得晚的人都提升了，他又不想辞职，只能憋屈得过日子。

所以，给领导提意见也应该在私下进行，即使领导安排得工作有错误，也应该私下提醒他自己改正，不能让他难堪。

其实，和领导拍桌子就是情商低的表现，大家以为对吧。

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